Trabalhadora doméstica do Nepal foi escravizada por 15 anos no Líbano

A comparação entre uma foto tirada na chegada de uma mulher ao Líbano em 2007 e sua partida em 2022 é chocante. Eles mostram Muna Giri, uma empregada doméstica do Nepal, antes e depois de passar 15 anos escravizada na casa de seus patrões libaneses, onde não foi paga e sofreu abusos físicos e emocionais. Uma ONG libanesa está compartilhando sua história, pedindo ao público que se mobilize em apoio a Giri e outras trabalhadoras domésticas estrangeiras no Líbano.

Após 15 anos de prisão na casa de seu empregador, Giri finalmente conseguiu retornar ao Nepal em 25 de abril de 2022 – aos 43 anos, conhecendo seus netos pela primeira vez.

No início de abril, Chitra Giri, filha de Muna Giri, entrou em contato com a organização This is Lebanon, esperando que eles pudessem ajudar a salvar sua mãe das garras de seu empregador.

A mídia no Nepal tinha acabado de publicar uma história sobre Muna Giri e sua prisão.

A ONG concordou em abrir uma investigação sobre a situação de Muna Giri, que revelou as péssimas condições em que ela viveu e trabalhou por 15 anos.

Giri estava sediada em Zghorta, uma cidade 90 quilômetros ao norte de Beirute, onde trabalhava para uma poderosa família maronita, várias das quais haviam servido como ministros do governo.

Giri, que é analfabeta, não tinha permissão para usar telefone nem entrar em contato com ninguém fora da casa.

Ela foi espancada e privada de sono e comida. Quando o consulado nepalês foi alertado sobre sua situação, eles pediram para conhecer seus empregadores, que decidiram que preferiam mandá-la de volta ao Nepal.

Mesmo agora, ela recebeu apenas uma parte do dinheiro que seus ex-empregadores devem a ela. Eles enviaram cerca de US$ 7.000 no total para sua família no Nepal (cerca de 6.600 euros). De acordo com This is Lebanon, seus empregadores libaneses devem a ela dezenas de milhares de dólares em salários não pagos.

Este é um recibo da última transferência da Western Union enviada pelo ex-chefe de Giri para sua filha no Nepal, por um total de US$ 700. A data do pedido é 23 de abril de 2022, dois dias antes de Giri deixar o Líbano para o Nepal. © Este é o Líbano

Há uma estimativa de 250.000 trabalhadores domésticos estrangeiros no Líbano, muitos deles de Bangladesh, Sri Lanka e Nepal. Todos eles trabalham sob o sistema kafala muito criticado, segundo o qual o direito de um trabalhador de estar no país depende de seu empregador que os patrocine. Sob este sistema, um empregador pode confiscar os documentos de um trabalhador, facilitando o abuso financeiro e físico dos trabalhadores.

‘Mesmo trabalhando aqui todo esse tempo, estou sem um tostão’

Antes de Giri deixar o Líbano, a ONG This is Lebanon a entrevistou entrando em contato com ela pelo telefone de seu empregador libanês.

Eles gravaram a ligação, durante a qual Giri conta a história de trabalhar com um casal libanês e ficar essencialmente preso em sua casa:

Meu senhor me bateu duas vezes, mas minha senhora me bate todos os dias. Ela me dá um tapa e puxa minhas orelhas. Todos os dias minha madame me maltrata.

Sim, claro que quero ir ao Nepal. Mas como posso? Estou aqui há 12, 13 anos. Apesar de ter trabalhado aqui todo esse tempo, estou sem um tostão. Não faço ideia de como são os dólares e não saí desde que cheguei aqui.

A família de Giri enviou este vídeo para This is Lebanon depois que ela voltou ao Nepal. No vídeo, você pode ver hematomas e marcas de queimaduras no rosto e no corpo.

Pedi para ir, mas meu patrão me disse que não havia dinheiro para me mandar para casa. Minha filha deve enviar o dinheiro para eles.

Não tenho roupa, nem chinelos para os pés. Disseram que se eu for embora, tenho que ir mesmo sem calcinha porque é deles.

Giri na casa de seu patrão. © Este é o Líbano

A mulher que empregou Giri apresentou uma queixa por difamação contra a ONG This is Lebanon, no tribunal de Trípoli em 28 de abril.

A equipe FRANCE 24 Observers entrou em contato com os ex-empregadores de Giri, mas não obteve resposta.

Esta é uma cópia da queixa de difamação apresentada pelo ex-chefe de Giri contra This is Lebanon. © Este é o Líbano

“Às vezes conseguimos reparação, mas condenar um empregador é muito raro”

Wadih Al Asmar é o presidente do Centro Libanês para os Direitos Humanos. Como muitos outros ativistas libaneses, ele está pedindo o fim do sistema kafala:

Muitas vezes, essas famílias “patrocinadoras” alegam que reservaram parte do salário do trabalhador, para sua proteção. E as pessoas ao redor da família fecham os olhos para o abuso físico.

Esse padrão se repete repetidamente. O trabalhador chega ao Líbano e recebe a promessa de um emprego dos sonhos. Então seu destino cai nas mãos de seu empregador e eles se encontram presos.

Tentamos dar assistência jurídica aos trabalhadores nesta situação. Tentamos entrar em contato com os empregadores ou com o Bureau of Labor se não conseguirmos falar com a trabalhadora doméstica. Em seguida, apresentamos uma queixa ao serviço social e tentamos arranjar um advogado para o queixoso. Muitas vezes, quando o empregador é pressionado, ele concorda em melhorar as condições de trabalho do trabalhador ou aceita o fim do contrato.

A ONG às vezes consegue obter uma compensação, mas a condenação de um empregador continua sendo muito raro.

‘É responsabilidade do governo protegê-los desde a chegada até a partida’

Em 2011, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e os países signatários adotaram a Convenção nº 189 que fiscaliza as atividades dos trabalhadores domésticos estrangeiros. Zineh Mezhar do Escritório Regional da OIT para os Estados Árabes diz que o Líbano precisa assinar esta convenção e desmantelar o sistema kafala:

No Líbano, o trabalho doméstico não é controlado por lei. Estamos a falar de direitos básicos como a segurança social e o direito à sindicalização ou horas de trabalho máximas legais ou a garantia de um salário. O Líbano não assinou a convenção de 2011. A mudança legal é necessária para garantir aos trabalhadores o direito de pedir demissão se quiserem, escolher seus empregadores e manter seus documentos de identidade.

Não há leis que os juízes possam citar nesses casos. Apontamos as discrepâncias entre o sistema kafala e os decretos ministeriais, que limitam o número de horas de trabalho por semana e prevêem folgas.

Há também muitos casos em que os empregadores acusam erroneamente o trabalhador doméstico de roubo. Nestes casos, os trabalhadores são frequentemente condenados à revelia [Editor’s note: Between 2013 and 2017, domestic workers were tried in absentia in 91% of cases, according to the ILO] ou porque foram repatriados ou, às vezes, porque simplesmente não foram informados de todos os procedimentos legais.

Há também um trabalho a ser feito em termos de conscientização. Muitas pessoas veem o trabalho doméstico como um trabalho para mulheres, principalmente estrangeiras, que são de classe baixa. Isso significa que eles estão em desvantagem em três níveis: enfrentando misoginia, xenofobia e desprezo de classe.

Essa migração é resultado direto da alta demanda por trabalhadores estrangeiros no Líbano. Portanto, é responsabilidade do governo protegê-los desde a chegada até a partida.

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