Engajar a equipe não é tarefa fácil. Encontrar um ponto de conexão entre os colaboradores, que vá além do trabalho diário, muitas vezes precisa de mais que tarefas e treinamentos normais.
Você sabia que há uma maneira leve, simples e divertida de lidar com isso?
Os jogos corporativos são uma tendência que várias empresas estão adotando. Eles ajudam a melhorar o aprendizado dos colaboradores sobre determinados temas e também a criar relacionamentos mais saudáveis dentro do ambiente de trabalho.
Além disso, esses jogos podem ser uma ótima ferramenta para aumentar a motivação e a produtividade da equipe. Isso resulta em um bom retorno para as empresas que investem nesse tipo de treinamento.
Os jogos corporativos estão se popularizando e não são mais exclusivos de startups. Cada vez mais, empresas tradicionais estão incorporando essa prática para melhorar a interação entre os colaboradores.
Está curioso para entender como funcionam os jogos corporativos e quais os benefícios de usá-los na sua empresa? Continue lendo e descubra tudo o que você precisa saber sobre o assunto!
### Como funcionam os jogos corporativos?
Muita gente pensa que os jogos corporativos são como aqueles que jogamos com amigos em momentos de descontração. Até pode ter diversão, mas eles vão muito além disso.
Essas atividades promovem reflexão e solução de problemas. Através de simulações desafiadoras, os jogos estimulam o pensamento crítico dos colaboradores, fazendo com que eles adotem posturas similares às do dia a dia.
Nos jogos para empresas, encontramos enigmas, desafios e a necessidade de criar estratégias. Essas habilidades são essenciais para o trabalho diário.
É importante entender como surgiram os jogos cooperativos e qual é a sua finalidade na empresa. O mais bacana é que, em um ambiente descontraído, os colaboradores geralmente se soltam mais e se comportam de maneira mais natural.
Isso facilita a identificação do verdadeiro potencial de cada um, permitindo a elaboração de estratégias para o desenvolvimento profissional e crescimento da empresa.
Vale destacar que, para obter bons resultados, é essencial aplicar os jogos em um ambiente apropriado e contar com profissionais que entendam do assunto.
Simplesmente deixar os funcionários jogarem um jogo qualquer não traz benefícios. É necessário ter técnicas de avaliação e um objetivo claro para a atividade, como aumentar a interação ou corrigir comportamentos.
Assim, podemos diferenciar jogos cooperativos e competitivos, cada um com uma finalidade específica.
### Quais tipos de jogos podem ser utilizados em empresas?
Como mencionado, existem materiais próprios para a aplicação e avaliação de jogos corporativos. Por isso, não vamos abordar jogos comuns do dia a dia.
A popularização dessa estratégia fez o mercado de jogos corporativos crescer bastante. Hoje, já existem várias opções que atendem a diferentes objetivos das empresas.
Você pode optar por jogos cooperativos, onde os jogadores trabalham juntos, ou competitivos, que mostram como as ações de cada um influenciam seu sucesso ou fracasso.
Os jogos comportamentais, por exemplo, ajudam a desenvolver habilidades interpessoais. Já os de mercado simulam situações do cotidiano profissional, como interações com clientes e fornecedores.
Os jogos de processos são focados em aprimorar habilidades técnicas, enquanto os funcionais trabalham com setores específicos da empresa para otimizar processos.
Por fim, os jogos sistêmicos buscam integrar todas as áreas, alinhando todos de acordo com a missão, visão e valores da empresa.
Esses são apenas alguns exemplos de jogos corporativos. É possível adaptar atividades para diversos objetivos e até combinar diferentes tipos.
### Quais são as vantagens que os jogos corporativos oferecem?
Não podemos esquecer de listar os benefícios que os jogos corporativos oferecem para você e para sua empresa. Entre eles, destacamos:
– Estímulo ao trabalho em equipe.
– Desenvolvimento de hard e soft skills.
– Melhoria no sentimento de pertencimento.
– Elevação do clima organizacional.
– Maior adesão à cultura da empresa.
– Impacto positivo na motivação dos funcionários.
Esses e outros benefícios podem realmente mudar a dinâmica entre você e seus colaboradores para melhor.
