O relacionamento entre empregado e empregador é como uma troca. Se as empresas podem demitir funcionários, os trabalhadores também têm o direito de pedir demissão. Para isso, é preciso fazer uma carta de demissão.
Vamos explicar tudo que você precisa saber sobre essa carta, além de mostrar diferentes modelos para várias situações.
O que este artigo aborda:
- O que é uma carta de demissão?
- Para que serve uma carta de demissão?
- Quando a carta de demissão é necessária?
- Como fazer uma carta de demissão?
- Quem faz a carta de demissão?
- Passo a passo para fazer uma carta de demissão
- 1. Comece com a data e local
- 2. Enderece ao responsável
- 3. Declare sua intenção de sair
- 4. Informe sobre o aviso prévio
- 5. Agradeça pela oportunidade
- 6. Assine ao final
- Modelos de carta de demissão
- Carta de demissão simples
- Carta de demissão detalhada
- Carta de demissão sem aviso prévio
- Dicas para escrever uma boa carta de demissão
- Faça um rascunho
- Seja objetivo
- Inclua uma referência
- Escreva uma nota pessoal
- É obrigatório fazer a carta de demissão?
- É melhor pedir demissão ou ser demitido?
- Perguntas frequentes:
- Quem faz a carta de demissão?
- Como pedir demissão de forma amigável?
- O que acontece se eu pedir demissão e não cumprir o aviso prévio?
O que é uma carta de demissão?
A carta de demissão é um documento que formaliza a vontade do empregado de se desligar da empresa. Esse documento deve conter informações essenciais tanto para o chefe quanto para o funcionário.
É importante fazer duas cópias da carta, assim cada um fica com uma. A carta pode ser escrita à mão ou digitada, mas precisa ser assinada e entregue ao RH ou ao seu supervisor.
A seguir, você vai ver como escrever essa carta de forma correta e prática.
Para que serve uma carta de demissão?
A carta de demissão é essencial para preservar seus direitos trabalhistas, como a indenização do aviso prévio.
Se você decidir sair, isso garante que a empresa possa lhe pagar a indenização ou que, caso você não fique mais, tenha um desconto nas suas contas mensais.
Portanto, ao se preparar para novas oportunidades e deixar seu emprego atual, escreva uma carta de demissão bem feita. Isso ajuda a garantir seus direitos na hora da saída.
Quando a carta de demissão é necessária?
A carta de desligamento é uma forma de comprovar que o fim do contrato foi feito de modo regular. Não é obrigatório ter uma carta para encerrar um contrato, mas é recomendável.
A carta é exigida quando o funcionário se desliga de forma unilateral ou quando pede demissão por acordo. Isso é importante para que todos possam comprovar que a saída foi feita de acordo com a legislação.
No caso de prestadores de serviço, por exemplo, o documento pode ser necessário para demonstrar que o fim do contrato foi realizado corretamente.
Como fazer uma carta de demissão?
Para fazer uma carta de demissão, escreva a data, declare que está pedindo demissão, informe sobre o aviso prévio, agradeça pela oportunidade e assine. Claro, seja direto e mantenha a profissionalidade.
O empregador deve receber a carta assinada, e ela precisa ser escrita à mão, pois é importante que o documento esteja em sua própria caligrafia.
Esse é um documento formal, então seja objetivo, lembrando que ele ficará registrado com seu nome na empresa.
Inclua seu nome, o nome do empregador, a data e uma declaração clara de que você está renunciando ao seu cargo.
As informações essenciais a serem incluídas são:
- Nome da empresa;
- Nome do responsável (seu líder ou o RH);
- Solicitação do desligamento (com seu cargo);
- Sobre o aviso prévio;
- Local e data (com dia, mês e ano);
- Nome completo e assinatura.
Quem faz a carta de demissão?
A carta de demissão deve ser escrita pelo funcionário que deseja sair. Apesar de você poder usar um modelo, é essencial que ela seja feita de próprio punho, em papel e caneta.
Passo a passo para fazer uma carta de demissão
Escrever uma carta de demissão não é difícil. Veja o passo a passo:
1. Comece com a data e local
Na parte de cima à esquerda, coloque a cidade e a data de entrega.
2. Enderece ao responsável
Direcione a carta ao setor de RH ou ao seu chefe direto (por exemplo, “À Gerência de Recursos Humanos”).
3. Declare sua intenção de sair
Seja claro: “Venho por meio desta solicitar meu desligamento…”
4. Informe sobre o aviso prévio
Diga se você vai cumprir o aviso de 30 dias ou se deseja que ele seja dispensado.
5. Agradeça pela oportunidade
Mesmo se você estiver insatisfeito, mantenha um tom respeitoso e profissional.
6. Assine ao final
Coloque seu nome e assinatura.
Modelos de carta de demissão
Abaixo estão alguns modelos simples para você seguir em 2023:
Carta de demissão simples
Se você prefere ser direto, use uma carta simples.
Essa carta é curta e direta, fazendo com que o empregador entenda rapidamente sua decisão de sair. Ela foca nos pontos básicos sem encher linguística.
Veja um modelo de carta de demissão simples:
[Seu Cargo]
[Data]
[Nome do Destinatário]
[Cargo do Destinatário]
[Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Destinatário],
Informo que estou me demitindo do cargo de [Seu Cargo], com efeito a partir de [Data de Saída].
Agradeço pela oportunidade e estou à disposição para ajudar na transição.
Atenciosamente,
[Seu Nome]
Carta de demissão detalhada
Se preferir ser mais detalhista, uma carta formal pode ser a melhor escolha.
Esse tipo de carta inclui informações como data de saída e motivos, se você quiser compartilhá-los.
[Seu Cargo]
[Data]
[Nome do Destinatário]
[Cargo do Destinatário]
[Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Destinatário],
Escrevo para comunicar minha demissão do cargo de [Seu Cargo] a partir de [Data de Saída].
Decidi buscar novos desafios profissionais e agradeço pela experiência aqui.
Estou disponível para garantir uma boa transição.
Atenciosamente,
[Seu Nome]
Carta de demissão sem aviso prévio
Alguns trabalhadores optam por não cumprir o aviso prévio, seja porque não querem ficar mais 30 dias ou porque não podem.
Nesse caso, é preciso deixar claro que você não cumprirá o aviso prévio, sabendo que isso pode afetar seu pagamento.
Use esse modelo:
Prezado(a) (nome do gestor),
Por motivos pessoais, comunico minha demissão do cargo de (cargo que você ocupa). Solicito a dispensa do aviso prévio, para que o encerramento aconteça imediatamente, pois preciso iniciar em outro emprego na próxima semana.
(Local e data)
(Assinatura)
(Seu nome completo)
Dicas para escrever uma boa carta de demissão
Veja algumas dicas para fazer a carta de demissão sem errar:
Faça um rascunho
Antes de escrever, faça um rascunho. Ter uma versão inicial ajuda a organizar as ideias e a evitar erros.
Seja objetivo
Em sua carta, use uma linguagem simples e direta. Agradeça as experiências que teve, mas sem se alongar demais.
Inclua uma referência
Se puder, adicione referências. Elas ajudam a melhorar sua imagem profissional.
Escreva uma nota pessoal
Se quiser, inclua um agradecimento pessoal ao final da carta para mostrar gratidão por sua passagem pela empresa.
É obrigatório fazer a carta de demissão?
Ao pedir demissão, é obrigatório entregar uma carta na empresa. É a forma mais adequada de oficializar sua saída.
A carta precisa ser assinada, comprovando que você foi quem pediu demissão. Se a empresa demiti-lo, o processo é diferente e você não deve assinar nada que indique o contrário.
É melhor pedir demissão ou ser demitido?
Se você for demitido, essa situação pode trazer algumas vantagens financeiras, já que você poderá acessar o dinheiro do FGTS.
Entender as vantagens da demissão pode ajudar a lidar melhor com a situação.
Escrever uma carta de demissão pode ser desafiador, mas, seguindo os passos e usando os modelos que mostramos, você pode sair de forma profissional e positiva.
Esperamos que este guia ajude a deixar o processo de redigir sua carta de demissão mais fácil! Não esqueça de se inscrever para receber mais dicas.
Perguntas frequentes:
Quem faz a carta de demissão?
A carta de demissão é feita pelo colaborador que a solicita, de próprio punho com papel e caneta, sem impressão.
Como pedir demissão de forma amigável?
Explique sua decisão de forma clara e objetiva ao seu gestor. Evite discutir motivos polêmicos.
O que acontece se eu pedir demissão e não cumprir o aviso prévio?
Caso não cumpra, a empresa pode descontar os salários correspondentes ao aviso prévio, conforme a legislação.
